Discriminación

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Nuestros abogados laborales de El Paso representan a empleados que son el sujeto de la discriminación ilegal en el lugar de trabajo. La discriminación laboral en el lugar de trabajo toma muchas formas. Además, muchos empleados ni siquiera entienden porqué están siendo acosados o discriminados por sus empleadores hasta que es demasiado tarde. Igualmente, los empleados muchas de las veces están preocupados por ser victimas de represalias en el lugar de trabajo y despido injustificado si se quejan de la discriminación ilegal.

Se Incluyen en los Tipos de Discriminación:

Discriminación por raza, nacionalidad, religión y sexo
Discriminación por la edad
Discriminación por embarazo y licencia por cuestiones familiares para brindar cuidado al cónyuge o hijo(a), ya sea licencia de tiempo pagada o no
Discriminación en contra de mujeres embarazadas
Discriminación por discapacidad, que incluye la falta de disposición del empleador de hacer acondicionamientos para el empleado discapacitado.
Discriminación cuando usted utiliza, o solicita utilizar las prestaciones del empleado tales como licencia de tiempo pagado, licencia de tiempo por cuestiones médicas familiares, licencia de tiempo por discapacidad de corto o largo plazo, seguro médico o fondos de jubilación.
Discriminación concerniente a su estatus como miembro de las fuerzas armadas de los Estados Unidos.
Discriminación por su intento de hablar con sus compañeros de trabajo acerca de cuestiones del lugar de trabajo, incluyendo el pago.

Si se le ha discriminado, nuestro equipo le puede ayudar a obtener la justicia que usted merece. Aquí en Cervantes Scherr Legate entendemos la ley de manera exhaustiva que muy pocos bufetes pudieran aspirar a tener.

Qué Esperar Cuando se Presenta una Demanda por Discriminación

Si alguien cree que se le ha discriminado en el lugar de trabajo, tiene todo el derecho de presentar una demanda oficial e iniciar el proceso de litigio. Para recibir la protección de las leyes que son regidas por la Comisión de Oportunidad de Igualdad en el Empleo (EEOC por sus siglas en inglés), una persona deberá primeramente presentar cargos de discriminación ante el EEOC dentro de los siguientes 180 días del incidente. Esta solicitud notificará al EEOC de la preocupación de discriminación de la persona e iniciar una investigación oficial en contra del empleador.