La Ley Laboral en Nuevo Mexico es una combinación de leyes estatales y federales y reglamentos emitidos por varias agencias de todos los niveles del gobierno. No hace falta decir que es complicado.
Es importante que usted obtenga los servicios de un experimentado abogado en leyes laborales quien entienda todas las reglas y reglamentos y cómo se aplican a una variedad de situaciones de trabajo. Los abogados de Cervantes Scherr Legate PLLC tienen décadas de experiencia protegiendo a los empleados en contra de empleadores sin escrúpulos, despido injustificado, discriminación en el trabajo y prácticas ilegales en el trabajo.
Las leyes federales y estatales regulan los salarios y estándares de horario laboral. Los empleadores deben adherirse a los salarios mínimos, tiempo extra y otras leyes de protección salarial. Tanto las leyes laborales del estado de Nuevo Mexico como las leyes federales exigen los mismos niveles de salario mínimo.
Aquí también, tanto las leyes federales como las estatales, protegen a los empleados y requieren a los empleadores el proveer un ambiente de trabajo seguro. Los empleadores deben proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables y proporcionar a los empleados con equipo apropiado de seguridad y entrenamiento para realizar su trabajo de una manera segura. Los empleados tienen el derecho de solicitar inspecciones a OSHA (Administración de Salud y Seguridad Ocupacional por sus siglas en inglés) si creen que su empleador está violando los reglamentos de seguridad.
Además, la mayoría de los empleadores en Nuevo Mexico debe tener un seguro de indemnización laboral que cubra atención médica, rehabilitación vocacional y otros beneficios mínimos si usted se accidenta en el lugar de trabajo. Para reiterar una aseveración anterior, los empleados están protegidos de las represalias de los empleadores cuando estos empleados solicitan los beneficios de la indemnización laboral.
Otras leyes y reglamentos regulan las licencias de tiempo pagado, vacaciones, incapacidades por enfermedad, días festivos pagados, y permisos pagados. Pudiera requerírsele a los empleadores proporcionar licencias de tiempo no pagado por razones familiares y por razones médicas para brindar cuidado y de parto mientras continúan las prestaciones de salud; ausencia laboral por servicio militar para entrenamiento o servicio militar; servicio de jurado y para votar; recisión y prestaciones del desempleo.
420 San Antonio
El Paso, TX 79901
© 2024 – Cervantes Scherr Legate PLLC Attorneys at Law
